Köln ist bekannt für Toleranz und Akzeptanz sowie für das respektvolle Miteinander von Menschen aus verschiedenen Ethnien, Kulturen und Religionen. Interkulturelles Zusammenleben hat eine lange Tradition und diese kulturelle Vielfalt spiegelt sich auch in den Unternehmen der Stadt wider. Das Kommunale Bündnis für Arbeit und die Stadt Köln hat bereits zum 3. Mal Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die sich innovativ und erfolgreich für eine Kultur der Vielfalt engagieren, ausgezeichnet. Einer der Preisträger ist die Bäckerei Hardt. „Vielfalt im Betrieb kann uns nur nützen. In allen Belangen. Die Mischung macht´s!" betonte Geschäftsführerin Carmen Heinke. In der Bäckerei
Das Unternehmen ist vor wenigen Tagen im Kölner Rathaus in der Piazetta als Preisträger ausgezeichnet worden. Die Preisverleihung begann mit Talkrunden, in denen Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Jurymitglieder über die Zielsetzung und die Effekte des Wettbewerbs diskutierten. Im Anschluß wurde die Bäckerei für beispielhafte Projekte und Wege in der Umsetzung von Diversity Management ausgezeichnet worden – in der Kategorie „Mittlere Unternehmen“. Die Auswertung des Wettbewerbs erfolgte durch eine unabhängige Jury in vier nach der Größe der Belegschaft gestaffelten Kategorien.
Wichtiges Thema in Betrieben
In diesem Jahr hatten sich mit insgesamt 27 Unternehmen und Organisationen so viele beworben wie noch nie. „Vielfalt " oder auch "Diversity", wie es häufig im Personalmanagement heißt, betrifft die unterschiedlichsten Lebensbereiche. Im Vordergrund stehen die Merkmale Alter, Geschlecht, Kultur, sexuelle Identität, Behinderung und familiäre Situation. Diversity Management verhindert nicht nur Diskriminierung oder toleriert die Unterschiedlichkeit, sondern hebt die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt hervor und nutzt sie produktiv.
