Personalwesen
Unternehmensnachrichten
Feb.
Krank nach Kündigung
Eine Krankmeldung nach Kündigung ist rechtlich heikel – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Darf der „gelbe Schein“ angezweifelt werden? Ob Zweifel berechtigt sind, entscheidet immer der Einzelfall.
Feb.
Attestkauf endet mit Kündigung
Ein Arbeitnehmer, der ein kostenpflichtiges Online-Attest ohne ärztlichen Kontakt nutzt und damit eine ärztliche Untersuchung suggeriert, darf fristlos gekündigt werden – das zeigt ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm.
Juli
Vorsicht vor Altersdiskriminierung
Wer in Jobanzeigen nach „Digital Natives“ sucht, riskiert teuren Ärger. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat klargestellt: Solche Formulierungen können ältere Bewerber benachteiligen. Im konkreten Fall gab es dafür 7.500 Euro Entschädigung.
Nov.
Minijob-Grenze steigt
Ab 1. Januar 2025 steigt im Zuge der dynamischen Anpassung des Mindestlohns auch die Verdienstgrenze bei Minijobs von 538,- auf 556,- Euro. Was müssen Arbeitgeber diesbezüglich beachten?
Jan.
Azubis gezielt ansprechen
„Next Level Handwerk“, ein Projekt unter der Schirmherrschaft der Aktion Modernes Handwerk e.V. (AMH), bietet als Service der Kreishandwerkerschaften angeschlossenen Innungsbetrieben konkrete Unterstützung bei Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Nov.
Gegen Gefälligkeitsatteste
Den Nachweis, dass ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist, erbringt dieser durch die Vorlage eines ärztlichen Attests. Einem solchen Attest kommt ein hoher Beweiswert zu. In bestimmten Fällen kann dieser Beweiswert aber erschüttert sein.