Arbeitsrecht
Unternehmensnachrichten
Juli
Was sich im Arbeitsrecht ändern soll
Die Bundesregierung hat ihr Reformprogramm „Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ vorgestellt. Das Paket enthält mehrere arbeitsrechtlich relevante Vorhaben, die die Praxis in Unternehmen spürbar verändern könnten.
Mai
Schnittverletzungen vorbeugen
Lohnfortzahlung, Mehrarbeit für die übrigen Mitarbeiter/innen oder sogar eine weitere Arbeitskraft, die organisiert und bezahlt werden muss – das droht auch, wenn sich ein Kollege bei der Arbeit mit Messern verletzt. Die BGN zeigt, wie Arbeitgeber vorbeugen können.
Mai
Meldefristen beachten
In einigen Branchen müssen neue Mitarbeiter spätestens bei Arbeitsbeginn zur Sozialversicherung gemeldet sein. Die BGN warnt: Versäumnisse können als Hinweis auf Schwarzarbeit gelten und für Arbeitgeber teuer werden.
Apr.
Neue Krankschreibung, neuer Anspruch?
Reihen sich zwei Arbeitsunfähigkeiten fast nahtlos aneinander, sollten Arbeitgeber genau hinschauen. Auch bei neuer Erstbescheinigung kann ein einheitlicher Verhinderungsfall vorliegen, wie eine Entscheidung des Thüringer Landesarbeitsgerichts zeigt.
Feb.
Krank nach Kündigung
Eine Krankmeldung nach Kündigung ist rechtlich heikel – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Darf der „gelbe Schein“ angezweifelt werden? Ob Zweifel berechtigt sind, entscheidet immer der Einzelfall.
Feb.
Attestkauf endet mit Kündigung
Ein Arbeitnehmer, der ein kostenpflichtiges Online-Attest ohne ärztlichen Kontakt nutzt und damit eine ärztliche Untersuchung suggeriert, darf fristlos gekündigt werden – das zeigt ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm.
Jan.
Vielfältige Gründe für Teilzeit
Teilzeit ist in Deutschland für viele Beschäftigte eine bewusste Entscheidung – doch die Motive dahinter sind vielfältig und unterscheiden sich deutlich zwischen Frauen und Männern, wie aktuelle Zahlen aus dem Mikrozensus 2024 zeigen.
Okt.
Neufassung kommt
2026 tritt für BGN-Mitgliedsunternehmen eine Neufassung der DGUV-Vorschrift 2 „Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ in Kraft.
Okt.
Home Office im Wandel
Home Office bleibt in Deutschland auch nach der Pandemie etabliert, wird jedoch an weniger Arbeitstagen genutzt; von knapp einem Viertel aller Erwerbstätigen 2024 zumindest gelegentlich, wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt.
Sep.
Servicekraft klagt erfolgreich
Ein Jurastudent arbeitete in der Gastronomie – doch als er einen Betriebsrat gründen wollte, flog er raus. Fristlos. Was danach folgte, war ein juristisches Nachspiel mit überraschendem Ausgang.
Sep.
Sprachbarrieren überwinden
Fehlende Sprachkenntnisse können im Arbeitsalltag riskant sein. Damit Integration am Arbeitsplatz gelingt, unterstützt die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) Arbeitgeber mit wichtigen Informationen, Tipps und Checklisten.
Juli
Gut abgesichert
Egal, ob befristet, unbefristet oder in Teilzeit beschäftigt: Bei Krankheit oder nach einem Arbeitsunfall erhalten Arbeitnehmer eine Entgeltfortzahlung. Was Beschäftigte und Betriebe wissen sollten, erklärt die BGN.
Juli
Vorsicht im Straßenverkehr
Autofahrer, die mehrmals hintereinander Verkehrsverstöße begehen, müssen aktiv an der Aufklärung mitwirken. Tun sie es nicht, darf die Bußgeldbehörde eine Fahrtenbuchauflage anordnen.
Juli
Sommerzeit ist Urlaubszeit
Die Urlaubsplanung ist für viele Arbeitgeber eine enorme Herausforderung – operativ und finanziell. Das muss nicht sein. Joachim Zobel und Aribert Panzer, Fachanwälte für Arbeitsrecht, erläutern, worauf es ankommt.
Juni
Keine Suchtmittel am Arbeitsplatz
Alljährlich am 26. Juni macht der „Weltdrogentag“ aufmerksam auf die Gefahren, die von Suchtmitteln ausgehen – auch am Arbeitsplatz. Mit klaren Anweisungen können Arbeitgeber klare Verhältnisse schaffen.
Juni
Motiviert durch die Hitzewelle
An heißen Sommertagen sinkt oft die Motivation und Produktivität der Arbeitnehmer. Das muss nicht sein. Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer richtige Maßnahmen ergreifen, lässt sich auch bei Hitze gut arbeiten.
Juni
Auto bleibt erste Wahl
Auch wenn das Deutschlandticket den öffentlichen Nahverkehr attraktiver gemacht hat – die Mehrheit der Berufspendler in Deutschland setzt weiterhin aufs Auto. 65 % fahren laut Destatis mit dem Pkw zur Arbeit, Bus und Bahn nutzen nur 16 %.
Mai
Unternehmensführung Arbeitszeiten
Überstunden: klar geregelt
Überstunden oder Mehrarbeit – was ist eigentlich der Unterschied? Der VDAA – Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte hilft bei der Einordnung dieser und weiterer wichtiger Fragen zum Thema Überstunden.
März
Arbeitnehmer müssen handeln
Die Gewerkschaft Verdi ruft zu Streiks im öffentlichen Nahverkehr auf. Doch was bedeutet das für Arbeitnehmer, die pünktlich im Büro oder Betrieb erscheinen müssen? Dürfen sie einfach zu spät kommen? Und gibt es Konsequenzen?
Feb.
Karneval am Arbeitsplatz?
Karneval, Fastnacht, Fasnet, Fasching – egal wie sie heißt, die fünfte Jahreszeit bringt meist gute Stimmung und bunte Kostüme – aber auch rechtliche Fragen. Was ist erlaubt, was geht zu weit?
Feb.
Unternehmensführung Arbeitsrecht
Gleiche Rechte für Teilzeitkräfte
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat kürzlich ein Urteil gefällt, das einheitliche Schwellenwerte für Überstundenzuschläge für Vollzeit- und Teilzeitkräfte als unwirksam erklärt. Unternehmen sollten laut Experten die eigenen Regelungen anpassen.
Nov.
So geht Urlaubsplanung richtig
In puncto Urlaub haben Arbeitgeber einiges zu beachten. So müssen sie u.a. rechtzeitig auf verbleibende Urlaubstage sowie auf die Verjährung von Urlaubsansprüchen hinweisen. Findet ein regelmäßiger Austausch statt, profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Aug.
Arbeitgeber darf mitbestimmen
Kürzlich entschied das LAG Düsseldorf, dass Arbeitgeber in bestimmten Fällen die Farbe der Arbeitskleidung ihrer Mitarbeitenden vorschreiben dürfen. Aber wann genau darf ein Arbeitgeber solche Vorgaben machen?
Juni
Auf Leitzinssenkung vorbereiten
Pensionsverpflichtungen sollten von Unternehmen gerade vor dem Hintergrund von Leitzinssenkungen im Blick behalten werden – Alexander von Saenger, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Schultze & Braun, gibt wichtige Hinweise dazu.
Mai
Farbe der Arbeitshose vorgeschrieben
Ein Industriebetrieb schrieb seinen Mitarbeitern vor, rote Arbeitshosen zu tragen. Einem Arbeitnehmer gefiel dies nicht, er trug lieber schwarze Arbeitshosen. Dafür wurde er gekündigt. Ob diese Kündigung rechtmäßig war, wurde vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf verhandelt.
Feb.
Kiffen bei der Arbeit bleibt verboten
Am 23. Februar 2024 hat der Deutsche Bundestag der teilweisen Legalisierung von Cannabis zugestimmt. Was die Gesetzesänderung für die Arbeitswelt bedeutet, beleuchtet Prof. Dr. Michael Fuhlrott.
Jan.
Verspätete Krankmeldung mit Folgen
Wer eine Krankmeldung zu spät einreicht, muss mit den Konsequenzen rechnen. Selbst eine außerordentliche Kündigung kann schlußendlich drohen. Arbeitnehmer sollten daher diese Informationspflicht nicht zu sehr auf die leichte Schulter nehmen.
Dez.
Private Handynutzung im Betrieb
Der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht bei einem Verbot privater Handynutzung durch den Arbeitgeber. Das Bundesarbeitsgericht wies im Oktober eine entsprechende Beschwerde ab.
Nov.
Gegen Gefälligkeitsatteste
Den Nachweis, dass ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist, erbringt dieser durch die Vorlage eines ärztlichen Attests. Einem solchen Attest kommt ein hoher Beweiswert zu. In bestimmten Fällen kann dieser Beweiswert aber erschüttert sein.
Juli
Home Office ist „en vogue“
Auch nach Corona arbeiten viele Menschen weiterhin von zu Haus aus – mittlerweile sind es doppelt so viel wie noch vor Pandemiezeiten.
Juni
Achtung, Stichtag!
Der 30. Juni ist bei der Kurzarbeit und bei der Prüfung von Corona-Überbrückungshilfen ein wichtiges Datum, das Unternehmer fest im Blick haben sollten.
März
Seelisch fit am Arbeitsplatz
Die BGN bietet ihren Mitgliedsbetrieben mit mehr als 50 Beschäftigten ab sofort einen Online-Fragebogen zur Ermittlung der arbeitsbedingten psychischen Belastung im Betrieb an – inklusive Auswertung und Vorschlägen für die weiteren Schritte bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung.
Feb.
Länger leben, länger arbeiten
Zur Bewältigung des Fachkräftemangels wird u.a. über eine stärkere Beteiligung älterer Menschen am Erwerbsleben diskutiert. In Deutschland sind ältere Menschen bereits immer häufiger erwerbstätig.
Feb.
Karneval – was gilt arbeitsrechtlich?
Viele Jecken freuen sich nach längerer Pause darauf, dass Karneval wieder wie gewohnt gefeiert werden kann. Aber was gilt im Karneval eigentlich arbeitsrechtlich?
Feb.
„Stille Reserve“ anzapfen?
Im Jahr 2021 wünschten sich in Deutschland gut 3,1 Mio. Nichterwerbspersonen im Alter von 15 bis 74 Jahren Arbeit. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, waren das rund 17 % aller Nichterwerbspersonen.
Jan.
SMS vom Chef ignorieren
Angestellte müssen in der Freizeit keine SMS vom Arbeitgeber lesen – das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein jetzt im Kern entschieden.
Dez.
Vier-Tage-Woche ist eine Win-win-Situation
Über 800 Mitarbeiter/innen sind bei Vemag Maschinenbau tätig und fertigen am Standort in Verden Maschinen z. B. für die Lebensmittelindustrie und das Handwerk. Nun testet das Unternehmen in einigen Bereichen ein neues Arbeitszeitmodell.
Dez.
Arbeitszeit muss erfasst werden
Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt eine Begründung der Zeiterfassungsentscheidung veröffentlicht. Dennach sind Arbeitgeber verpflichtet, Lage, Beginn, Dauer und Ende der Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer tatsächlich zu erfassen.
Nov.
Engagiert für Menschen mit Handicap
Die Bäckerei Wildbadmühle aus Wittlich-Wengerohr wurde in dieser Woche von der Agentur für Arbeit für besonderes Engagement im Bereich der Inklusion ausgezeichnet.
Okt.
Neue Coronaarbeitsschutzverordnung in Kraft
Der Herbst ist da und damit die Angst vor einer erneuten Coronawelle. Damit Betriebe ihren Arbeitsschutz sicherstellen können, sollen diese ihre Maßnahmen flexibel an das Infektionsgeschehen anpassen. Dazu wurde nun die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung noch einmal angepasst.
Sep.
Beschäftigungssicherung in Krise
Die Bundesregierung verlängert den vereinfachten Zugang zum Kurzarbeitergeld bis Mitte nächsten Jahres. Dazu äußert sich Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH)
Aug.
Wenn Babyboomer in Rente gehen
Mit dem Ausscheiden der Babyboomer geht dem Arbeitsmarkt eine große Zahl an Erwerbspersonen verloren.
Juli
Sommer, Sonne – hitzefrei?
Ob Sommer, Sonne oder Sonnenschein: Auch bei größerer Hitze bleibt die Arbeitspflicht für Mitarbeiter bestehen, weiß er Kölner Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel, des VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte.
Juli
Mehr Arbeitskraft durch Mehrarbeit
Für viele Arbeitnehmer in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag: Durchschnittlich 4,5 Mio. von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als in ihrem Arbeitsvertrag vereinbart.
Juli
Unterschiedlicher Wert der Arbeit
Nach wie vor bestehen in Deutschland starke regionale Unterschiede bei den Kosten, die Arbeitgeber für eine geleistete Arbeitsstunde zahlen.
Juni
Förderprogramm erweitert
Wegen des aktuellen Zustroms von ukrainischen Geflüchteten erhalten Projektträger (Kammern und Wirtschaftsorganisationen) kurzfristig die Möglichkeit für die unterjährige Beantragung einer neuen „Willkommenslotsen“-Stelle.
Apr.
Kündigung unwirksam
Die Übersendung eines Fotos eines unterschriebenen Kündigungsschreibens per WhatsApp führt nicht zu einer wirksamen Kündigung eines Arbeitsvertrages.
März
Erwerbstätigkeit mit starkem Jahresbeginn
Laut Statistischem Bundesamt ist die Zahl der Erwerbstätigen erneut gestiegen und nur noch 0,2% unter Vorkrisenniveau.
Jan.
Mängel erkennen und beheben
Tag für Tag muss die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) weit über ein halbe Million Euro für Versicherte aufbringen, die auf beruflich bedingten Wegen außerhalb des Betriebes verunglücken.
Nov.
Lohnfrage nach Arbeitsunfall
Die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe stellt aktuell das Thema "Rehabilitation" in den Mittelpunkt und gibt Antworten auf die Frage, wer den Lohn nach dem Arbeitsunfall zahlt.
Aug.
Arbeitgeberzuschuss wird zur Pflicht
Bereits seit dem 1. Januar 2019 sind Arbeitgeber laut Betriebsrentenstärkungsgesetz verpflichtet, eingesparte Sozialabgaben an ihre Mitarbeiter weiterzugeben, wenn sie Teile ihres Lohnes oder Gehaltes in eine Betriebsrente umwandeln.
Feb.
Home Office – wo möglich
Nach den neuen Corona-Arbeitsschutzregeln müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Möglichkeit anbieten im Home Office zu arbeiten, soweit dem keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen.
Sep.
Von der Reise zurück ins Büro?
Nach der Rückkehr aus dem Urlaub drohen arbeitsrechtlich bisweilen Überraschungen. Ein Fachanwalt gibt zum Thema Reiserückkehr und Quarantäne Hilfestellung…
Aug.
Kommmitmensch kooperiert mit dem ZDH
Kommmitmensch, die Präventionskampagne der gesetzlichen Unfallversicherung, die für eine Kultur der Prävention in allen Betrieben und Einrichtungen wirbt, hat einen neuen Partner: den Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH).
Juni
Kurzarbeit und Zuschüsse
Der Bundestag hat am 28. Mai das Corona-Steuerhilfegesetz verabschiedet. Zuschüsse des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld werden damit in bestimmten Umfang steuerfrei.
März
Kontaktsperre und Arbeitnehmer
Der Hamburger Fachanwalt für Arbeitsrecht Prof. Dr. Michael Fuhlrott stellt die rechtlichen Auswirkungen des Kontaktverbots auf Arbeitnehmer dar.
März
Betriebsschließung im Coronafall
Der Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel aus Köln erklärt, was ein Betrieb tun muss, wenn es einen Coronafall im Betrieb gibt.
März
In Zeiten der Krise: Infos zur Kurzarbeit
Zur Unterstützung der deutschen Wirtschaft wurden im Eilverfahren die Regelungen zur Kurzarbeit gelockert. Das Corona-Virus legt mittlerweile viele wirtschaftliche Zweige Deutschlands lahm, um Schäden zu minimieren, gibt es die Kurzarbeit.
März
Hilfestellung für offene Fragen
Die Folgen des SARS-CoV 2–Virus treffen immer stärker Wirtschaft und Arbeitgeber und verunsichern Arbeitnehmer. Antworten zu häufig gestellten Fragen beantwortet der Hamburger Fachanwalt für Arbeitsrecht Prof. Dr. Michael Fuhlrott vom VDAA.
Jan.
Unterschiedliche Arbeitszeitwünsche
2,2 Mio. Erwerbstätige wollen mehr arbeiten, 1,4 Mio. weniger. Bei den Arbeitszeiten spielen auch geschlechtsspezifische und regionale Unterschiede eine Rolle.
Feb.
Verfall von Urlaubsansprüchen
Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber ihn zuvor über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat.
Juli
Familie und Beruf vereinbaren
Trotz vieler Angebote der Politik (Elterngeld, Anspruch auf Kita-Platz) kommt viel zu wenig aus den Unternehmen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
Okt.
Arbeitskräftepotenzial besser nutzen
Im Jahr 2016 wünschten sich nach Ergebnissen der Arbeitskräfteerhebung rund 5,4 Mio. Menschen im Alter von 15 bis 74 Jahren Arbeit oder mehr Arbeitsstunden.
Apr.
Tatort Arbeitsplatz
Verdeckte Videoüberwachung ohne Zustimmung des Betriebsrates: Die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung von personenbezogenen Daten zur Aufdeckung von Straftaten setzt lediglich einen „einfachen“ Verdacht im Sinne eines Anfangsverdachts voraus.
Dez.
Krankmeldungen auf Höchststand
Laut aktuellem Regierungsbericht haben die krankheitsbedingten Fehlzeiten von Arbeitnehmern mit durchschnittlich 15,2 Tagen 2015 einen neuen Höchstwert erreicht. Die Personalausfälle verursachen jährlich Kosten in Milliardenhöhe. Doch wie sieht es eigentlich mit Blaumachern aus?
Aug.
Arbeiten im Urlaub
Urlaub = Arbeit? Unsere Leser gaben bei der Online-Befragung „Nehmen Sie Arbeit mit in den Urlaub?“ ihr Statement zum Thema ab.
Juni
Ministerpräsident – beinahe Bäcker
Ministerpräsident Bodo Ramelow stellte sich anlässlich der Mitgliederversammlung der Thüringer Bäcker den Diskussionen und demonstrierte dabei Nähe zum Handwerk.
Juni
Fußballgenuss am Arbeitsplatz
Millionen Menschen freuen sich auf die Übertragung der Fußball-EM aus Frankreich. Wenn die Spiele aber während der Arbeitszeit stattfinden, sind Fußballbegeisterung und Arbeit nicht immer unter einen Hut zu bringen.