Die Stärke der Meiko-Gruppe, so der Konsens, entstehe aus dem Zusammenspiel von globaler Marktpräsenz und starken Wurzeln in Deutschland. Während die Firmenzentrale mit Entwicklung und Produktion in Offenburg wichtige Impulse für die internationale Ausrichtung setzt, bringt die Meiko Deutschland GmbH als größte Vertriebs- und Serviceorganisation wertvolle Erfahrungen aus dem direkten Kundenkontakt und deutschen Marktgeschehen in die Gruppe ein.
„Wenn Sie ein Rezept für den Erfolg eines internationalen Unternehmens wollen, dann sind die wichtigsten Zutaten Vertrauen und Dialog“, sagt Dr. Thomas Peukert, CEO der Meiko-Gruppe. Angesichts unterschiedlicher wirtschaftlicher, kultureller und politischer Rahmenbedingungen sei der persönliche Austausch wichtiger denn je. „Nur wenn Menschen offen miteinander sprechen und Erfahrungen teilen, lassen sich gute Entscheidungen treffen und gemeinsame Ziele erreichen.“ Besonders wichtig sei dabei das Zusammenspiel der Marktorganisationen mit dem Headquarter. Die Kolleginnen und Kollegen in den einzelnen Ländern kennen ihre Märkte, Kunden und Herausforderungen sehr genau. Gleichzeitig sorgt die Firmenzentrale in Offenburg dafür, dass Erfahrungen aus den verschiedenen Märkten zusammengeführt und erfolgreiche Ansätze international nutzbar gemacht werden.
Dynamisches Wachstum
Ein zentrales Thema war die internationale Wachstumsstrategie. Ein wesentlicher Hebel ist die kontinuierliche Weiterentwicklung von Vertrieb und Service. Unter der Verantwortung von Dr. Markus Anzengruber, CSO der Meiko-Gruppe, wurden Vertriebsstrukturen konsequent weiterentwickelt. Ziel ist es, den Kundennutzen noch stärker in die Märkte zu tragen, Kundenbeziehungen auszubauen und die internationale Marktbearbeitung weiter zu stärken.
Um diesen Weg weiter zu unterstützen, wurde mit Michael Mayer, der die Marktorganisation Meiko Deutschland als Geschäftsführer über viele Jahre erfolgreich mit aufgebaut hat, einen erfahrenen Manager für die Steuerung und Leitung unseres Global Business Development ins Headquarter berufen. Gemeinsam mit seinem knapp 65-köpfigen Team unterstützt er die globale Vertriebsentwicklung, fördert den Wissensaustausch zwischen den Märkten und sorgt dafür, dass erfolgreiche Ansätze aus den Marktorganisationen schneller gruppenweit nutzbar werden. Gerade die enge Verbindung zwischen Headquarter, Marktorganisationen und Kunden schafft dabei einen besonderen Mehrwert.
Zusätzliche Dynamik entsteht durch Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Mit der unternehmenseigenen Akademie investiert das Unternehmen gezielt in Weiterbildung und Qualifizierung, um Mitarbeitende auf den verantwortungsvollen Umgang mit neuen Technologien vorzubereiten. IT-Sicherheit wird längst nicht mehr ausschließlich als technische Aufgabe verstanden, sondern als Führungs- und Kulturthema, das die gesamte Organisation betrifft.
Meiko wird 100 Jahre alt
Mit Blick auf das 100-jährige Bestehen im Jahr 2027 rückt für Peukert gleichzeitig ein weiteres Thema in den Fokus: die Menschen hinter dem Unternehmen. „Wenn man auf 100 Jahre Unternehmensgeschichte zurückblickt, wird einem schnell klar, dass der Erfolg nie nur mit Produkten oder Technologien zu tun hat“, sagt er. „Dahinter standen immer Menschen, die Verantwortung übernommen, Ideen eingebracht und das Unternehmen geprägt haben.“ Deshalb investiere Meiko weiterhin gezielt in Ausbildung, Weiterbildung und attraktive Arbeitsplätze. Aktuell sucht das Unternehmen sowohl für den Standort Offenburg als auch für die Meiko Deutschland GmbH neue Mitarbeitende.
