Von Sonnenaufgang bis -untergang weder zu essen noch zu trinken, kommt im Hinblick auf den Arbeitsplatz große Bedeutung zu. Denn nicht nur bei schwerer körperlicher Arbeit kann an warmen Tagen vor allem die reduzierte Flüssigkeitsaufnahme zu verringerter Belastbarkeit, schnellerer Ermüdung, Konzentrations- und Kreislaufstörungen führen, wie die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) mitteilt. So berichten diverse wissenschaftliche Untersuchungen beispielsweise von der dramatischen Zunahme der Straßenverkehrsunfälle in muslimischen Ländern während des Fastenmonats Ramadan. Unternehmer, Führungskräfte, Kollegen und besonders alle mit der Arbeitssicherheit im Betrieb Betrauten sind also gefordert, sich hinsichtlich der Arbeitsorganisation auf die Aspekte des gelebten Glaubens ihrer muslimischen Mitarbeiter und Kollegen einzustellen und, wie Muslime selbst auch, verantwortungsvoll damit umzugehen.
Regeln kennen und beachten
Erleichtert wird das durch die Kenntnis der entsprechenden Regeln des Ramadan, das Wissen um eventuell auftretende Veränderungen und eine erhöhte Sensibilität gegenüber den muslimischen Mitarbeitern. Aber ganz gleich welche Maßnahmen ein Unternehmen bei der Schichteinteilung, den Pausenregelungen oder der Urlaubsplanung ergreift, um die Religionsausübung von muslimischen Beschäftigten zu erleichtern: Von Seiten der gesetzlichen Unfallversicherung gelten während des Ramadan dieselben rechtlichen Grundlagen wie für den Rest des Jahres.
Zahlreiche Beispiele und Ideen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Ramadan bietet die Broschüre „Gesund arbeiten während des Ramadans“ der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) unter www.iga-info.de.
Rücksichtnahme auf den Ramadan
Für über 4 Mio. Muslime in Deutschland gelten ab dem 16. Mai die Regeln des Fastenmonats Ramadan. Religion ist zwar Privatsache, doch bestimmte Aspekte erfordern die Aufmerksamkeit von Führungskräften in den Betrieben – das hat auch mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu tun.
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